専門学生の就活、「秋採用」について知りたい！

専門学生の就活も、そろそろ進んできた時期かもしれません。「もう内定をもらった！」という人もいらっしゃるでしょう。
一方で、秋採用の今から就活を始める……という専門学生さんも少なくないことかと思います。

注目の「秋採用」について、概要をまとめてみました。

専門学生の就活にはめずらしくない？　秋採用とは

秋採用とは、夏休み明け以降にはじまる採用活動のことです。
採用解禁のタイミングからのものが春採用、採用活動がもっとも過熱する夏のものが夏採用です。

夏採用をすぎると「NNT（無い内定）」などの言葉が聞かれることも増え、焦りを覚える学生さんも増えてくるところです。

専門学生の就活、秋採用の特徴……秋採用は全体的に“厳しめ”傾向

秋採用は、

• 夏までに採用活動を終了している企業が多い＝採用活動をしている企業数（母数）の減少
• 夏までに様々な学生を見てきている分、採用基準が高くなっている可能性がある

などの理由から、夏までよりも“厳しめ”の内容となることも少なくありません。

就活する専門学生さん自身も、活動内容をさらにアップグレードできると良いですね。

専門学生の就活で注意すべき秋採用のポイントとは？

全体的に、より“厳しく”なるのが秋採用の特徴ではありますが、焦る必要は必ずしもありません。
むしろ専門学生の就活において、秋採用における一番のポイントは「焦らないこと」です。

実は専門学生の就活において、秋採用（以降）での活動となるのは、それほどめずらしいことではありません。
学校の授業の都合もありますし、業界として秋以降の専門学生さんへの窓口を意識して活動している……というケースもあります。

焦ってひとつひとつの就職活動を雑にしてしまったり、緊張していつも通りの活動ができなかったりするようでは、元も子もありません。

秋採用では、「焦らない！」のが一番大切なのです。

夏休み明け、秋採用から本格的に就職活動を始める専門学生さんは、ぜひ一度深呼吸をして臨んでみてくださいね。
ちなみに年末・年明けからの就職活動である「冬採用」というのもありますよ！